在凤凰花盛放的季节,招聘会上多是刚刚离开校园的年轻学子。近段时间以来,为促进高校毕业生更高质量就业,海南公益招聘会举办频次加密、专场招聘会增多,记者跟踪多场招聘会,聆听求职者心声,近距离感受求职现场的机遇和挑战。

海口江东新区2022年招聘会现场人气爆棚。记者韩星 摄 

　　专场招聘会常态化 直播带岗让工作触屏可及

　　7月5日,一场服务业专场招聘会在海口举办。记者注意到,今年以来,专场招聘会的举办次数较往年明显增多,呈现常态化举办趋势。和综合性公益招聘会相比,专场招聘为市场主题和求职者提供精准化服务,适配性更强。

　　“今天是服务业专场招聘会,大家可以登录海南省公共招聘网查看招聘信息,没办法来到现场的也可以直接给我们投简历。”现场设置的直播区内,主播通过介绍岗位的方式,将“面对面”的招聘变成“屏对屏”的对接。

　　“怎么投简历?”“新媒体运营岗位待遇如何?”直播中,带岗主播耐心回答提问,为求职者筛选出匹配的岗位,助力供需双方精准对接。这样的带岗直播,在专场招聘会上,已经十分常见。

　　求职者陈咏岚告诉记者,她上周在刷抖音时看到了招聘会直播,从而关注了“海南就业”微信公众号,及时了解求职信息,“我之前在一些全国性的求职平台找工作,但海南地区适合自己的比较少,通过直播关注了很多海南本地的招聘平台,适合自己的岗位可选择空间大了不少。”

　　记者了解到,为搭建用人单位与求职者间的桥梁,海南省人力资源开发局开展“政企面对面心贴心”系列活动,进园区、进企业宣讲就业政策,加强职业指导。打造“就业有我365”招聘品牌,组织开展“公共服务进校园”“春风行动”“民营企业招聘月”“大中城市联合招聘”等系列就业服务专项活动,做到网上招聘不停歇,招聘服务不打烊。

直播带岗日渐成为招聘会的常规配置。记者韩星 摄 

　　重点园区人气高 免税行业受青睐

　　当天,三亚崖州湾科技城人力产业有限公司进场招聘,吸引了不少求职者的关注。“崖州湾科技城是海南重点园区,发展前景广阔,有浓厚的人才氛围,在这里工作应该很有成就感。”求职者刘先生说。

　　重点园区作为海南经济活动主战场,吸引着各类人才集聚。今年以来,海南省人力资源开发局实施“技能园区行”活动,深入多个园区进行政策宣传及落实工作,同时积极推进高校对接重点园区,开展专场招聘。6月22日在三亚崖州湾科技城举办的专场招聘会中,来自省重点园区的64家企业携岗招聘,吸引了1200余名求职者入场求职,线上直播带岗观看量突破36万人次。5月8日举办的“职在江东共赴未来”海口江东新区2022年招聘会,线上线下共收获简历2万余份,现场求职者排起长龙。

　　在6月23日举办的免税行业专场招聘会上,虽然仅3家企业到场招聘,却吸引了755名应聘者与企业面对面交流。免税企业受求职者青睐程度可见一斑。

　　“离岛免税是海南的一张‘金字招牌’,无论从海南自贸港政策、行业发展前景还是岗位待遇,免税行业对我们求职者来说都非常有吸引力。”求职者高女士接受记者采访时的回答,得到了现场众多求职者的认同。

浏览招聘信息的求职者。记者韩星 摄 

　　部分求职者的迷茫:岗位看起来很多 却不能完全匹配

　　“我期望薪资是5000元左右,但适合我的岗位大多只开到3000到3500元,如果能找到包住宿的企业就好了,没有了房租压力,工资低一些也可以接受。”

　　“我是武汉工程科技学院工商管理专业的,找工作有一段时间了,也收到了offer,但都不是特别满意,总有一两条与期望不符,想多面几家,再多些选择。”

　　“我是海口本地人,今年毕业于湘潭大学,专业是旅游管理,考虑到行业受疫情影响不太景气,现在就是多跑跑招聘会,先就业再择业。”

　　招聘会现场,记者与多位求职者进行了交流,了解他们目前求职存在的困扰。

　　第一次参加招聘会的侯亚楠和李格乐都是海南热带海洋学院环境工程专业的研究生,“有些心仪的工作要求学历博士以上,在招聘市场上环境工程专业就业面比较窄,感觉找工作很难。”

　　带着迷茫,她们走进了招聘会的职业指导区。

　　就业导师建议:找工作别局限 突出优势主动出击

　　在就业导师解玉兰看来,这二人的迷茫在年轻的应届毕业生求职者中很常见。她建议,高校毕业生求职者在求职时不要被所学的专业限制,也不必逐一对应招聘要求里的条条框框,“有时学历不一定是门槛,如果你和你向往的职业适配度较高,优势明显,HR在招人时也会适当放宽限制,年轻人一定要勇于尝试。”

　　此外,解玉兰建议求职者将身边资源利用起来,如学校老师、已就业的学长学姐等,大胆开口求助,多多寻求工作机会,不要只按照专业匹配岗位求职,和自己专业相关的行业、过往有成就感的经历都可以作为就业参考,“跨专业求职”也是一种选择。

　　现场,解玉兰还对二人的简历进行了优化。“简历模板、格式大同小异,要让HR从中看到你的工作能力和学习能力,才能在千篇一律的简历中脱颖而出。”她建议侯亚楠将研究生学历、中共党员,有组织办年会的能力和经验等优势内容重点突出,让面试官能直接抓住重点,并根据亮点提问。一旁围观等待的求职者从中获益,也跟着检查起自己的简历。

　　针对毕业生在求职中遇到的薪资待遇与期望不符、岗位不能完全匹配等问题,解玉兰也给出了相应的建议。“对没有工作经验的求职者来说,一些基础性岗位的薪资确实偏低,但薪资不是一成不变的,积累了工作经验、对行业有所了解后,自身能力在得到提升的同时,升职加薪随之而来。有更好的就业机会时也可以选择跳槽。”解玉兰还建议,求职者在找工作时应有所取舍,避免眼高手低,“就业的过程也是不断调整心理预期的过程,达不到预期是正常的,要打开格局,从长远发展的角度去做决定。”